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笔者认为,从工资aGc4论的角度来看,给nRdA工加薪属于“效率kuXS资理论”中的“礼EMt2”,以薪酬向员工nesZ换忠诚、工作更珍fItp等“礼物”,同时kEqC是向股东回报更高Q6sq率、更好效益这一myIU礼物”m7ig